В EvenBet взяли интервью у сотрудниц компании

Несмотря на стереотипы по доминированию мужчин на множестве должностей, в EvenBet максимально приблизились к гендерному балансу. Соотношение полов в коллективе составляет 46% женщин и 54% мужчин соответственно. Одна из сотрудниц, занимающая должность главы HR-отдела, прокомментировала данный вопрос.

Как отметила специалистка, вопрос стратегии развития компании состоит из множества пунктов. Один из них — баланс. Нередко интересы работодателя и потенциального сотрудника расходятся. Эксперт считает, что на собеседовании крайне важно не только определять профпригодность человека, но и его цели на последующие годы.

В EvenBet не ориентируются на пол работника, отдавая предпочтение дисциплинированным специалистам. Ими могут быть как мужчины, так и женщины. Однако даже при этом вопрос грамотного трудоустройства остается проблемным.

Большинство психологов сходятся во мнении, что абсолютной объективности быть не может. Каждый человек воспринимает окружающий мир через призму собственных убеждений, в связи с чем «погрешность» имеет место.

Как сделать кадровый отбор честным

В HR-отделе EvenBet отметили, что для независимого поиска сотрудников необходимо использовать как можно больше ресурсов. Удаленный формат работы позволяет не ограничиваться географией. При этом собеседование с человеком вне зависимости от его пола, расы и религии дает возможность создать коллектив грамотных специалистов.

Также специалисты из HR отметили, что стресс может возникать и у мужчин, и у женщин. Он обусловлен как личными переживаниями, так и чрезмерной загруженностью на работе.