В EvenBet дали советы по найму продуктивных кадров

Этика — первое, что должны учитывать работодатели. Если компания занимается деятельностью, связанной с iGaming-сферой, лояльность со стороны потенциального работника будет ниже. При этом эксперты не рекомендуют пытаться переубедить сотрудника, поскольку в большинстве случаев это оборачивается пустой тратой времени.

Однако людей, которые благосклонны к игорному делу или не берут этот аспект во внимание, довольно много. При этом в EvenBet рекомендуют не скрывать детали деятельности компании, предоставляя подробную информацию человеку. Утаивание важных аспектов может спровоцировать раздор между начальством и подчиненными.

Формат работы — еще один немаловажный пункт, который должно учитывать руководство компании. Большинство современных сотрудников предпочитают удаленную занятость. Альтернативный вариант — гибридный формат, когда физическое присутствие на работе требуется раз в неделю или в месяц.

Профессионализм сотрудников

Все вышеперечисленные пункты вторичны, когда речь идет о квалификации потенциального сотрудника. Человек, имеющий опыт работы в iGaming-сфере, заведомо ценный. Этических вопросов у него не возникнет, к тому же со стороны руководства нет необходимости тратить время на обучение.

При найме сотрудника без опыта важно учитывать, что время, потраченное на его обучение, может не оправдать ожиданий. При этом в удаленном формате контролировать продуктивность сложнее.